La Soirée
Rejoignez-nous pour une soirée mémorable au profit du GRIS-Montréal, qui fête ses 30 ans cette année! Le 20 septembre 2024, célébrez au Grand Quai du Port de Montréal, avec une vue magnifique sur la ville illuminée.
À la recherche de VIPs pour avantages exclusifs
La soirée commencera avec un cocktail VIP, où des bulles et des bouchées délicieuses seront servies dans une ambiance exclusive. Les personnes VIP auront accès à des zones réservées tout au long de la nuit, ajoutant une touche spéciale à cette expérience unique.
Une Soirée Désorientation inoubliable
Tout au long de la soirée, profitez d'un bar ouvert et de stations gourmandes. Dansez au rythme des DJs, admirez des performances artistiques captivantes, et préparez-vous à des surprises tout au long de la nuit. Un encan silencieux sera également organisé, vous offrant l'opportunité d'enchérir sur une sélection de lots fascinants tout en soutenant une cause importante.
L'Heure Bulle, sur le fleuve
Cette année, le thème est L’Heure Bulle, un clin d’œil poétique à l’heure bleue, soulignant notre destination fluviale exceptionelle.
Présentée par la Banque Nationale, cette soirée promet d'être le point culminant de la vie nocturne LGBTQ+ montréalaise. Célébrez avec nous et contribuez à une mission essentielle tout en vivant une expérience inoubliable.
Plongez dans L’Heure Bulle et laissez-vous transporter par une soirée où la créativité et le plaisir sont à l’honneur.
Soutenez la mission du GRIS en célébrant son 30e anniversaire
En participant à la Soirée Désorientation, vous soutenez le GRIS-Montréal (Groupe de Recherche et d'Intervention Sociale), un organisme communautaire dévoué à démystifier les réalités LGBT+ en classe et dans de nombreux autres milieux. Grâce à une grande famille de 250 bénévoles, le GRIS œuvre quotidiennement, par la méthode du témoignage, à promouvoir une société plus inclusive. Rejoignez notre grande famille et contribuez à bâtir avec nous un futur plus ouvert à la diversité.
La Banque Nationale, Présentatrice de la Soirée
À la Banque Nationale, notre culture inclusive signifie que nous travaillons au respect de la différence de chaque personne. À ce titre, nous soutenons les communautés LGBTQ2+ en nous engageant, depuis une vingtaine d’années, aux côtés d’organismes œuvrant pour le respect des droits de la personne, quelle que soit leur identité de genre ou orientation sexuelle. Notre engagement envers les personnes des communautés LGBTQ2+ se traduit par différentes initiatives, dont l’adoption d’un acronyme LGBTQ2+, d’un nouveau drapeau plus inclusif progressif, d’une série de témoignages internes autour des réalités des personnes LGBTQ2+ et l’organisation d’événements de sensibilisation autour de la transidentité et l’identité de genre.
Consciente des défis vécus par les personnes trans et non binaires, la Banque veille à leur offrir un milieu de travail inclusif permettant d’améliorer la qualité de leur expérience professionnelle au quotidien. Par exemple, elle s’est dotée d’un processus spécifique de soutien pour les personnes concernées et leurs gestionnaires et d’un processus d’accueil des personnes trans et non-binaires.
De plus, la Banque s’implique auprès de la communauté, notamment par son soutien continu au groupe-ressource d’employé·e·s, le réseau MOI, permettant de favoriser un environnement Motivant, Ouvert et Inclusif (MOI). Créé en 2005, ce groupe représente et accompagne les collègues de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que leurs personnes alliées, afin que chaque personne puisse s’exprimer librement, tout en favorisant un milieu de travail sain, inclusif et stimulant.
« Ce n’est pas parce que tout va bien chez nous que tout va bien chez les autres. Toutefois, je suis persuadée que des initiatives inclusives proposées par des groupes-ressources d’emloyé·e·s comme le nôtre et axées sur les enjeux des communautés, plus précisément ceux des personnes trans et non-binaire, auront un impact positif et durable dans la vie des personnes. Il est important de regarder au-delà de soi-même et de comprendre que les mêmes situations peuvent être vécues comme des réalités différentes par des personnes différentes. Que ce soit à l’intérieur des communauté LGBTQ2+, au travail ou dans notre vie de tous les jours, nous avons toustes une responsabilité de s’écouter, s’entraider et de sensibiliser en faisant vivre notre identité et celle des autres. »
Maya Loranger, Coordonnatrice Agents compte Agriculture et membre du réseau MOI
« Le groupe ressource d’employé·e·s réseau MOI de la Banque permet de mettre en avant des initiatives innovantes liées aux enjeux de la communauté LGBTQ2+ et de contribuer à leur succès, afin que toustes puissent se sentir inclus·e·s tout en étant libre d’exprimer leur diversité. Aujourd'hui, être membre du réseau MOI, c'est faire la différence en valorisant les avancées des droits des communautés dont nous faisons partie et en célébrant la richesse de leurs diversités »
Jean-Philippe Roger, Conseiller sénior – Stratégie et risques, Co-leader du réseau MOI
Philippe Dubé, Directeur de section – Pôle Services bancaires courants, Co-leader du réseau MOI
